İşveren, çalışanının pozisyonunu değiştirebilir mi? İşçi yeni pozisyonu beğenmezse ne olur?
Çalışanlar, iş yerinde işverenin pozisyonlarını değiştirmesi durumunda bunu kabul etmezlerse iş sözleşmelerinin durumunun ne olacağını merak ederken, kendilerine önerilen yeni pozisyonu beğenmedikleri durumda nasıl bir yol izlemeleri gerektiğini de öğrenmek istiyor. İşte iş yerinde işçinin pozisyonunun değiştirilmek istenmesi durumunda her iki taraf için de yapılması gerekenler...
İşçinin pozisyonunu değiştirmek isteyen işveren, bunu ne şekilde tebliğ etmeli? İşçi, yeni pozisyonunu beğenmezse bunu reddetme hakkına sahip mi? İşte merak edilen soruya tüm yanıtlar...
İŞÇİNİN İŞ YERİNDEKİ POZİSYONU DEĞİŞTİRİLEBİLİR Mİ?
İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği, işyeri uygulamaları ve benzeri kaynakların sağladığı çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda arabulucuya başvurma şartını yerine getirmiş olmak kaydıyla dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Öte yandan sözleşmede iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde bulunması, işverene bu konuda istediği değişiklikleri yapabilme olanağı vermektedir. İşçinin yapılan değişiklikleri kabul etmemesi durumunda, sözleşmede yer alan bu hükme dayanılarak "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilebilir.
