Gazete Vatan Logo

İşe iade davası açmak için 30 işçi kuralı her zaman geçerli midir?

İş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilerek işten çıkarılan çalışanlar, feshin haklı sebeplere dayanmadığını iddia ederek işe iade davası açabilirler. Ancak işe iade davası açmak için söz konusu iş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekmektedir. Peki bu kural hangi durumda geçersizdir?

İşe iade davası açmak için 30 işçi kuralı her zaman geçerli midir?

İşe iade davası açmak için İş Kanunu bazı şartlar koymuştur. Buna göre, söz konusu işyerinde en az "30" işçi çalıştırılıyor olması, iş sözleşmesi feshedilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az "6" ay olması gerekmektedir. Ayrıca fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurulması gerekmektedir.

30 İŞÇİ KURALI İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER

Ancak 30 işçi kuralı kimi zaman geçersiz kılınabilir. Eğer işveren şirketi kimi sebeplerle birden fazla şirkete bölmüş ve bunların arasında organik bağ bulunuyorsa, bu durumda tüm şirketlerin çalışanlarının sayıları toplanır. Yargıtay kararlarına göre de iki şirket arasındaki organik bağ kanıtlandığında toplam işçi sayısına bakılmalıdır.