İş kazası geçiren çalışan işten hangi şartlarda ayrılabilir?

İş kazası, işçinin işini yaparken, işyerinde gerçekleşen, işçiyi bedence ya da ruhça etkileyen kazadır. İş kazası geçiren çalışanların iş sözleşmelerini fesih hakkı bulunur. Peki hangi şartlar altında?

İŞ KAZASI GEÇİRENLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKI NASILDIR?

İş kazası geçiren bir işçi, eğer kusur kendisinde değilse bazı haklara sahiptir. Ancak aksine iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirleri almayan bir işçi de işveren tarafından işten çıkarılabilir.

İş kanununun 24üncü maddesi,işçiye derhal işten ayrılma ve kıdem tazminatınıtalep etme imkanıverir. Yani iş kazası geçiren ve bundan dolayı kendi kusuru bulunmayan bir çalışan, kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. Bu durumdaki kişinin ihbar süresini beklemesi de gerekmez. Yani iş kazası geçiren bir işçi haklı nedenlerle derhal fesih hakkına sahiptir. Yargıtay 9uncu Hukuk Dairesi’nin verdiği bir karara göre, iki tarafın da hatalı olması durumunda eğer işveren daha fazla hatalıysa işçi yine haklı fesih yapabilecektir.