İlave tediye, ikramiye ve TİS farkları ile bayram ve tatil ücretleri ödenecek!

İHA |  03 Kasım 2020 Salı - 13:59 | Son Güncelleme : 03 11 2020 - 13:59

Milyonlarca çalışanı çok yakından ilgilendiren önemli karar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamuda taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen özel güvenlik görevlisinin asgari ücret farkının eksik ödendiğine karar verdi. Bu kararla işçiye, eksik ödenen ücret alacağı, ilave tediye, ikramiye ve TİS farkları ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı ödenecek. Güvenlik-İş Sendikası Genel Başkanı Ömer Çağırıcı"Bu, kamuda taşerondan kadroya geçirilen tüm işçiler için önemli ve emsal niteliğinde bir karar" dedi.


Taşerondan kadroya geçen işçilerle ililgili çok önemli karar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamuda  taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen bir işçinin asgari ücret farkının  eksik ödendiğine karar verdi.  İstanbul'da bir devlet hastanesinde taşeron şirkette özel güvenlik  görevlisi olarak çalışan işçi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 2 Nisan  2018'de kamuda sürekli işçi kadrosuna alındı. Bu aşamada, çalışan yeni işvereniyle belirsiz süreli iş sözleşmesi  imzalarken, sözleşmedeki ücret kısmına belirli bir rakam yazılmadı.
 
Taşeron şirkette asgari ücretin yüzde 25 fazlasına çalışan güvenlik  görevlisinin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları kadroya alındığı günden 31  Aralık 2018'e kadar aynı şekilde devam etti. Çalışma Genel Müdürlüğünün 1 Şubat 2019'daki taşerondan kadroya  geçenlerin ücret artışını içeren yazısını yorumlayan iş yeri, çalışanın ücretinde  farklı bir artış oranı uyguladı. Asgari ücretin yüzde 25 fazlası yerine ücretine yüzde 4 zam uygulanan  çalışan, bu değişiklikle ücretinin düşürüldüğü gerekçesiyle Ankara 10. İş  Mahkemesine başvurdu. Mahkeme, çalışana eksik ödenen ücret alacağı, ilave tediye, ikramiye  ve TİS farkları ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ödenmesine  hükmetti.
 
İstinaf kanun yoluna başvurulması üzerine, Ankara Bölge Adliye  Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu. Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel  mahkemenin kamuda taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen işçinin asgari  ücret farkının eksik ödendiğine yönelik hükmünü onadı. 
 
 "İlk davanın açılmasına öncülük ettik" 
 
 Güvenlik-İş Sendikası Genel Başkanı Ömer Çağırıcı, AA muhabirine  yaptığı açıklamada, davacı işçinin sendikalarına üye olduğunu belirterek, dava  sürecinde kendisine her türlü desteği verdiklerini vurguladı. Kamuda taşeron şirketten kadroya alınan işçilerin ücretlerinin farklı  oranlardaki asgari ücret farkıyla belirlendiğine dikkati çeken Çağırıcı, 2019'da  bu uygulama yerine yüzde 4 oransal zamma geçildiğini anımsattı. Çağırıcı, bu uygulamanın ücretlerde kaybı beraberinde getirdiğini  ifade ederek, "İş Kanunu'nun 62. maddesine göre işçilerin ücreti hiçbir suretle  düşürülemez. Mevcut uygulamada ise ücretlerde ciddi bir düşüş söz konusu.  Maalesef kamudaki iş yerlerinin tamamına yakını bu konuda hata yaptı. Bunu fark  ederek, sendika olarak ilk davanın açılmasına öncülük ettik. Üyemizle birlikte  verdiğimiz hukuk mücadelesinde Yargıtay haklılığımızı onadı. Bu, kamuda  taşerondan kadroya geçirilen tüm işçiler için önemli ve emsal niteliğinde bir  karar." dedi. 
 
  "Yargıtay kararını kurumlara göndereceğiz" 
 
 Çalışanın avukatı Levent Atabay da 1 Şubat 2019'daki "taşerondan  kadroya geçenlerin ücret artışı"nı içeren yazının iş yerlerince yanlış  yorumlanarak yüz binlerce işçinin ücretinin eksik ödendiğini öne sürerek, şunları  kaydetti:  "Adli süreçlerin sonunda Yargıtay, işçinin ücretinin ne surette olursa  olsun muvafakati alınmaksızın düşürülemeyeceğine hükmetti. Bu karar, kamuda  taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen yüz binlerce çalışan için emsal  niteliğinde. Bundan sonraki süreçte, Yargıtay kararını bir dilekçe ile kurumlara  göndereceğiz ve işçilerin eksik ödenen ücretlerinin ödenmesini talep  edeceğiz."