İflas eden şirketin çalışanları ücretlerini nasıl alabilir?

13 Mayıs 2019 Pazartesi - 10:47 | Son Güncelleme : 13 05 2019 - 10:47

Bir şirketin iflas etmesi durumunda çalışanların henüz ödenmemiş maaşları ya da içeride birikmiş olan ücretlerinin bir kısmı devlet tarafından ödenir. Garanti Fonu tarafından yapılan bu ödemeler için bazı şartlar bulunmaktadır. İşte iflas eden şirketten alacağı olan çalışanlar için detaylar…


 
İflas eden bir şirketin çalışanları içeride kalan alacaklarını nasıltahsil edebilri sorusu ile ilgili tüm detaylar haberimizde...
 
HANGİ DURUMLARDA ALACAKLAR GARANTİ FONU’NDAN ÖDENİR?
 
1– Konkordato ilan etmişse,
 
2- Aciz vesikası almışsa,
 
3- İflas kararı alınmışsa,
 
4– İflas ertelenmiş olsa dahi çalışanların son üç aylık ücretleri Ücret Garanti Fonu’ndan ödenir.
 
 
İŞÇİ HANGİ ŞARTLARDA GARANTİ FONU’NDA ALACAKLARINI ALABİLİR?
 
 
İşçinin bu parayı alabilmesi içinse;
 
1– Son bir yıldır aynı işyerinde çalışmış olması,
 
2- İşverenin ücretlerini ödememiş olması gerekir.
 
 
BAŞVURU VE GEREKLİ BELGELER NELERDİR?
 
İŞKUR’a Ücret Garanti Fonu’ndan para isteyen bir işçi, aşağıdaki durumlara göre belirlenen belgeleri götürmek zorundadır.
 
– Kurum tarafından ücret alacağının ödenebilmesi için iş sözleşmesinin devam edip etmediğine bakılmaksızın,
 
a) İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, icra dairesinden alınan aciz vesikası veya 9.6.1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 105’inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı ve işveren tarafından düzenlenen işçi alacak belgesi,
 
b) İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas Kanunu’nun 166’ncı maddesi uyarınca iflas kararının ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
 
c) İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanunu’nun 166’ncı maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve kayyum tarafından onaylanan işçi alacak belgesi,
 
ç) İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda, mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanunu’nun 288’inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge ve konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından onaylanan işçi alacak belgesi.