Gazete Vatan Logo

Hangi haller işten çıkarma için geçerli sebep sayılmaz?

İş Kanunu, işverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli sebepleri olması gerektiğine hükmeder. İş sözleşmesini feshederken geçerli sebepleri olmayan işverene işçinin iade davası açması mümkündür. Feshin geçerli sebebe dayandırılması konusunda işverenin bazı şartları taşıyor olması gerekmektedir. İşte kanuna göre işten çıkarma için geçerli sebep sayılmayan durumlar...

Hangi haller işten çıkarma için geçerli sebep sayılmaz?

İşveren, iş sözleşmesini feshederken, sebeplerinin yasada sayılan geçersiz haller dışında olması gerekir. İş Kanunu fesih için geçersiz sayılan sebepleri sıralamıştır. İşte ilgili maddede iş sözleşmesini feshetmek için geçersiz kabul edilen haller...

HANGİ HALLER İŞTEN ÇIKARMA İÇİN GEÇERLİ SEBEP DEĞİLDİR?

-Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

Haberin Devamı

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.