Hangi durumlarda alınan izinler mazeret iznine girer?
Çalışanlar, hani durumlarda talep edecekleri izinlerin mazeret izni olarak değerlendirileceğini merak ederken, mazeret izinlerinin kaç gün olduğunu da öğrenmek istiyor. İşte mazeret izni konusunda detaylar...
İş Kanunu, çalışanlara hafta tatili ve yıllık izin dışında bir de mazeret izni hakkı tanımıştır. İşçiler ise bu izinlerin neler olduğunu ve hangi durumlarda kaç gün olarak kullanabileceklerini merak ediyor.
MAZERET İZİNLERİ NELERDİR?
İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.
İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.
Bu izinler mazeret izni olarak kabul edilir ve yıllık izinden düşülemez.
