Hangi durumlar iş kazası sayılır?
İş kazaları çalışanların korkulu rüyası. İşveren tarafından alınmayan tedbirler ya da işçiler tarafından uyulmayan çalışma kuralları sebebiyle gerçekleşebilen iş kazalarının kapsamı ve bu gibi durumlarda yapılması gerekenler Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu tarafından açıkça belirtilmiştir. İş kazası tanımına nelerin girdiği ile ilgili hem işçi hem de işverenlerin kafasındaki soru işaretlerine verilen cevapları haberimizde bulabilirsiniz...
İş kazası, pek çok sonuç doğuran bir durum. İş kazası sebebiyle alınan raporların ve yapılacak ödemelerin şekli değişmekle beraber, iş kazası vakaları belli cezalara da sebebiyet verebilmekte. Akıllardaki soru ise hangi durumların iş kazası kapsamına girdiği. İşte iş kazası sayılan haller...
HANGİ DURUMLAR İŞ KAZASIDIR?
İş kazası;
-Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
-İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
-Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
-Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
-Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
