Geçici iş göremezlik ödeneği ne kadardır?
Çalışanların, yasada yazılı çeşitli sebeplerle hastanelerde aldıkları raporlar doğrultusunda geçirdikleri istirahat süreleri için Sosyal Güvenlik Kurumundan aldıkları ödemeler, geçici iş göremezlik ödeneği olarak adlandırılır. Geçici iş göremezlik ödeneği almanın bazı şartları olduğu gibi yapılan bu yardımının miktarını da çalışanın kazancı belirler. Peki geçici iş göremezlik ödeneği ne kadardır, çalışanın kazancına oranlanarak nasıl hesaplanır?
Çalışanlar geçici iş göremezlik ödeneği almak için hangi şartların yerine getirilmiş olması gerektiğini merak ederken, geçici iş göremezlik ödeneğinin ne kadar olduğunu da öğrenmek istiyor. İşte geçici iş göremezlik ödeneği konusunda merak edilenler!
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?
Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.Geçici iş göremezlik ödeneği ise sosyal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatlı bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen parasal yardımdır.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NE KADARDIR?
Geçici iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için ödenir.
İş kazası- meslek hastalığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği,
- Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı,
- Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.
Ancak, 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılara, iş kazası ve meslek hastalığı halinde geçici iş göremezlik ödeneği yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMA ŞARTLARI NELERDİR?
Meslek hastalığı sonucu ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin yararlanma koşulları arasında belli bir sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş gibi faktörler yer almaz. Sigortalılık niteliği devam eden sigortalının meslek hastalığı sonucu iş göremez hale gelmesi durumunda Kurumca geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Ancak, 4/b sigortalıları ile tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılarının geçici iş göremezlik ödeneği hakkından yararlanabilmeleri için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir.
