İşveren, ekonomik krizi gerekçe gösterip ücretleri ödemezse ne olur?

24 Ocak 2019 Perşembe - 17:23 | Son Güncelleme : 24 01 2019 - 17:30

İşçiler, işverenin ekonomik kriz sebebiyle gerçekten zor durumda olduğu ya da bunu bahane ettiği hallerde ücretlerini ödemekten kaçınması durumunda, iş sözleşmelerinin ne olacağını merak ediyor. İşveren ekonominin genel halini gerekçe olarak öne sürüp ücretleri ödememezlik yapabilir mi, bu durum işçiye sözleşmeyi fesih hakkı tanıyarak kıdem tazminatı almasına olanak sağlar mı? İşte cevaplar...


Ücret ödemesi, işverenin temel borcudur. İş Kanunu'na göre ücretler en geç ayda bir ödenmelidir. Kanun, ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabileceğini söyler.

İŞVEREN, EKONOMİK KRİZİ BAHANE EDEREK ÜCRETLERİ ÖDEMEZSE NE OLUR?

Ancak işveren ekonomik krizi bahane ederek ücretleri ödemezse durum ne olur? Ekonomik kriz ya da işverenin başka sebeplerle nakit sıkışıklığına düşmesi, ücretleri ödememesi için geçerli bir bahane değildir. İşçi, ücreti ödenmediği için yasada belirlenen süre geçtikten sonra iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum işçi için haklı fesih nedeni olduğu için işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.