Denkleştirme uygulaması nedir?
İşçiler, kendileri için yoğun çalışma haftaları anlamına gelen denkleştirme uygulamasının detaylarını merak ediyor. Denkleştirme uygulamasında günlük ve aylık çalışma süresinin ne kadar olabileceği ve konu ile ilgili diğer bilinmesi gerekenler haberimizde...
Denkleştirme uygulaması ile ilgili olarak bu dönemdeki yoğun çalışmanın sınırlarını öğrenmek isteyen işçiler, aynı zamanda denkleştirme uygulaması için mecbur olup olmadıklarını da merak ediyor. İşte tüm bu soruların yanıtları...
DENKLEŞTİRME UYGULAMASI NEDİR, NE SÜRE UYGULANABİLİR?
Denkleştirme; işverenin mevsim, kampanya, yoğun sipariş dönemleri vb. nedenlerle 2 aylık bir dönem içinde (toplu iş sözleşmeleri ile 4 ay olabilir) yoğunlaştırılmış iş haftaları uygulaması demektir. Denkleştirmenin kanuna uygun olması için, işçinin bu tür bir uygulamayı kabul etmesi, yoğunlaştırılmış çalışmanın yapıldığı haftalarda dahi günlük çalışma süresinin 11 saatten fazla olmaması, 2 aylık süre içinde ortalama haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmaması gereklidir.
TURİZM SEKTÖRÜNE ÖZEL DÜZENLEME
Turizm sektörüne özel bir düzenleme getirilmiş olup; bu sektörde 4 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 6 aya kadar artırılabilir.
